Ban Thường vụ Huyện ủy đã tổ chức quán triệt Quyết định số 286-QĐ/TW, ngày 08/02/2010 của Bộ Chính trị về ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức; Nghị định số 56/2015/NĐ-CP, ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 1514-QĐ/TU ngày 26/11/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về ban hành tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ lãnh đạo, các hướng dẫn của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Tổ chức Tỉnh ủy về đánh giá chất lượng đảng viên và tổ chức đảng cho cán bộ chủ chốt của huyện, qua đó từng địa phương, đơn vị triển khai, quán triệt đến toàn bộ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Hàng năm, trên cơ sở Kế hoạch, Hướng dẫn của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy đều xây dựng Kế hoạch và tổ chức hội nghị triển khai thực kiểm điểm tự phê bình và phê bình, kiểm tra toàn diện gắn với phân tích chất lựơng tổ chức Đảng và đảng viên cuối năm.

        Trên cơ sở kết quả kiểm điểm tự phê bình và phê bình hàng năm của tập thể, từng cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý tự liên hệ với vai trò, chức trách của mình, cụ thể hóa vào nội dung kiểm điểm, tự xếp loại của cá nhân. Nội dung kiểm điểm, đánh giá xếp loại có bám vào Quy định số 286-QĐ/TW của Bộ Chính trị, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ và Quy định số 1514-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý và đội ngũ công chức cơ bản sát đúng với kết quả rèn luyện phẩm chất, đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương và nhiệm vụ được giao. Trên cơ sở Kế hoạch, hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy, các cấp ủy cơ sở làm tốt việc xây dựng Kế hoạch thực hiện, phân công cấp ủy viên phụ trách các chi bộ trực thuộc; chỉ đạo cấp ủy nơi cư trú nhận xét đối với đảng viên; chỉ đạo các cơ quan thực hiện nghiêm túc việc kiểm điển, nhận xét, đánh giá cán bộ lãnh đạo quản lý theo phân cấp trước khi xếp loại đảng viên. Việc công nhận kết quả được Ban Tổ chức Huyện ủy cùng các tổ thẩm định lại kết quả trước khi trình Ban Thường vụ Huyện ủy quyết định. Sau kiểm điểm đều rút ra nguyên nhân, bài học, các biện pháp khắc phục để triển khai nhiệm vụ năm tiếp theo. Việc đánh giá, xếp loại đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức hàng năm là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, tuyển chọn bồi dưỡng, khen thưởng, xem xét kỷ luật và việc đánh giá xếp loại cán bộ, công chức là điều kiện để xem xét kết nạp đảng viên và là điều kiện nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác của cán bộ, công chức.

        Nhìn chung, việc hướng dẫn kiểm điểm, đánh giá xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý được kịp thời, đảm bảo quy trình, quy định. Trong kiểm điểm thể hiện tinh thần tự phê bình và phê bình, thấy rõ trách nhiệm của tập thể và từng cá nhân. Các nội dung, tiêu chí, thang điểm giúp việc đánh giá, kiểm điểm được khách quan, chính xác hơn. Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý và đội ngũ công chức cơ bản bảo đảm theo nội dung, tiêu chí và tiến độ đã đề ra, sát đúng với kết quả rèn luyện phẩm chất, tư cách, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương và nhiệm vụ được giao.

        Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện còn những hạn chế, khuyết điểm sau: kết quả kiểm điểm đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức ở một số trường hợp chưa sát, chưa đúng với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, địa phương, đơn vị và nhiệm vụ được giao; chưa thấy hết trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành, các tổ công tác phải gợi ý, đặt vấn đề, mới đi sâu, phân tích làm rõ, đánh giá, xếp loại sát đúng; một số cá nhân là người đứng đầu, do thiếu trách nhiệm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, để cơ quan, đơn vị có sai phạm trong quản lý, tài chính, tài nguyên, phải bị xử lý kỷ luật.

        Để khắc phục những hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân đã chỉ ra, đồng thời tiếp tục thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ phục vụ xây dựng Đề án tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy tiếp tục quán triệt nâng cao nhận thức trong các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị về vị trí, tầm quan trọng của đánh giá cán bộ trong tổng thể chung các nội dung, quy trình công tác cán bộ; từ đó, quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện đúng nội dung, phương pháp, quy trình và đúng thực chất; Chỉ đạo tiếp tục nghiên cứu, tham mưu xây dựng nội dung, quy trình, phương pháp đánh giá cụ thể, sát hợp với nhiệm vụ chính trị của từng loại hình tổ chức, cơ quan, đơn vị và địa phương, từng chức danh, vị trí công tác của đội ngũ cán bộ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong kiểm điểm, đánh giá xếp loại cán bộ; chấn chỉnh kịp thời các tổ chức, cá nhân có biểu hiện nể nang, xuê xoa, chạy theo thành tích trong đánh giá xếp loại; tích cực đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tạo điều kiện để cán bộ tự học tập để chuẩn hóa chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu nhiệm vụ mới.

        Hiện nay, đất nước ta đang trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Đảng ta xác định, xây dựng kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là then chốt; thực hiện nhiệm vụ chính trị đó, công tác cán bộ có nghĩa quyết định. Do vậy, nhận xét, đánh giá cán bộ chính xác là vấn đề cấp thiết, xây dựng Đảng, nhà nước vững mạnh./.