Tại hội nghị, các đại biểu được nghe các cơ quan, ban, ngành, địa phương báo cáo tham luận về công tác quy hoạch, việc thực hiện các quy chế, quy định về công tác cán bộ, quy chế phối hợp trong công tác quản lý cán bộ, công chức, những người hoạt động không chuyên trách cấp xã; công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, cán bộ, công chức; lãnh đạo công tác nâng cao chất lượng khối vận cơ sở; công tác giáo dục, quản lý, giám sát cán bộ; công tác đánh giá cán bộ, công chức, đảng viên hàng năm; công tác bảo vệ chính trị nội bộ; thực hiện các chính sách về công tác cán bộ; khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo cán bộ, nguyên nhân rút ra trong quá trình thực hiện; trên cơ sở đó, đề xuất bổ sung phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian đến để tập trung lãnh đạo tốt hơn. 

        Kết luận hội nghị, đồng chí Bí thư Huyện ủy yêu cầu các cấp ủy, các cơ quan, ban, ngành, Mặt trận và các đoàn thể huyện trong thời gian đến cần tập trung triển khai khắc phục những hạn chế, khuyết điểm trong việc thực hiện Nghị quyết 05-NQ/TU của Tỉnh ủy (khóa XI), tổ chức quán triệt sâu kỹ Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị, Nghị quyết 05- NQ/TU, ngày 28/02/2007; Chỉ thị số 14-CT/TU, ngày 11/5/2006 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chỉ thị số 09-CT/HU, Kế hoạch số 38-KH/HU, ngày 28/5/2007 và Đề án số 05-ĐA/HU, ngày 28/5/2007 của Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; xem đây là khâu trọng yếu có tính chiến lược của công tác cán bộ. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ, chuẩn bị nguồn cán bộ cho các nhiệm kỳ tiếp theo, bảo đảm sự kế thừa, liên tục phát triển, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới của Đảng. Chuẩn bị tốt nguồn cán bộ phục vụ cho Đại hội Đảng,   Mặt trận, các đoàn thể và bầu cử HĐND các cấp nhiệm kỳ tới, đổi mới từ 35-40% cán bộ lãnh đạo. Tăng hợp lý tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ trẻ trong cơ cấu cán bộ lãnh đạo các cấp, các ngành theo quy định của Trung ương. Tích cực đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tạo điều kiện để cán bộ tự học tập để chuẩn hóa chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu nhiệm vụ mới. Từng loại chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt từ huyện đến cơ sở phải bảo đảm các tiêu chuẩn quy định của tỉnh về trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị; kiến thức quản lý nhà nước, ngoại ngữ, vi tính. Tiếp tục đổi mới các khâu về công tác cán bộ theo quy định của Tỉnh ủy như về quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn; tuyển chọn, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, phân công; đánh giá; giáo dục, quản lý, giám sát và bảo vệ chính trị nội bộ. Đổi mới và nâng cao chất lượng tổ chức bộ máy làm công tác tổ chức và cán bộ, trước mắt tập trung kiện toàn Ban Tổ chức cấp ủy các cấp, phòng Nội vụ và đề cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức và cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách khối vận cấp huyện và đội ngũ cán bộ khối vận ở cơ sở đủ số lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác tốt, có cơ cấu hợp lý để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ trong tình hình mới./.